IC Holding CEO'su Can Çaka: Kapsayıcı bir kültür oluşturuyoruz; işte, eğitimde ve fırsatta eşitliğe odaklanıyoruz
Güncelleme: 17 Kasım 2025 18:07
IC Holding CEO’su Can Çaka, 'eşitlik ve kapsayıcılık odaklı iş kültürünü güçlendirmeyi sürdürdüklerini' belirterek, “20 bini aşkın çalışanımız, ülkemizin 7 bölgesinden dünyanın 4 kıtasına uzanan projelerimizle gelişerek büyüyoruz” dedi. Çaka, “Başarıyı artık yalnızca ekonomik büyüklükle değil; eşitlik, kapsayıcılık ve adil dönüşümle tanımlamak zorundayız. IC Holding olarak ‘denk’ bir kültür oluşturmanın gücüne inanıyoruz. Eşitlik sadece bir kurumsal sorumluluk başlığı değil, ekonomik başarının yeni adı ve yeni dilidir” diye konuştu.
IC Holding İnsan ve Kültür Başkanlığı'nın yürüttüğü DENK Programı kapsamında Paydaş Buluşması İstanbul’da gerçekleştirildi.
Etkinlik öncesinde düzenlenen sohbet buluşmasında konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan IC Holding CEO’su Can Çaka, dünyanın kapsamlı bir dönüşümden geçtiğini belirterek, “İş yapış biçimleri, değer tanımları, liderlik anlayışları yeniden şekilleniyor. Ekonomik düzen artık yalnızca finansal kazançla değil; finansal, beşeri ve sosyal sermayenin dengeli dağılımıyla şekilleniyor. IC Holding olarak biz de bu anlayışla hareket ediyoruz. Finansal performans kadar, bu performansın nasıl üretildiği ve neye hizmet ettiği de bizim için önemli. Bizim için liderlik, yalnızca büyümeyi yönetmek değil; büyümeyi adil kılmak ve bunu organizasyonel bir gelişim sürecine dönüştürmektir. Çünkü adil olmayan hiçbir gelişme sürdürülebilir değildir” dedi.
IC Holding’in, yarım asrı aşkın geçmişiyle Türkiye’nin önde gelen çok sektörlü yatırım gruplarından biri olduğunu ifade eden Can Çaka şunları kaydetti:
DENK programı kapsamında 500’ü aşkın çalışanla yüz yüze eğitimler ve odak grup çalışmaları yaptıklarını belirten Can Çaka, “2026 yılında tüm çalışanlarımıza bu eğitimleri yaygınlaştırmayı ardından paydaşlarımıza ve çalışanlarımızın ailelerine de benzer eğitimleri vermeyi hedefliyoruz. Diğer yandan konunun uzmanlarıyla farkındalık ve bilinçlendirme webinarları ile çalıştaylar düzenledik. 2025 yılı içinde 9 lokasyonda saha ziyaretleri gerçekleştirdik. Bu saha ziyaretlerinin öncesinde tüm çalışanlarımızla DENK İklim Anketi’ni paylaşarak eşitlilik ve kapsayıcılık konularındaki uygulamalarımızın, yaklaşımımızın ve bunların çalışanlarımıza nasıl yansıdığının ölçümlemesini yaptık. Kapsayıcılığa ve eşitliğe yatırım yapan her kurum, aslında geleceğe yatırım yapar. Çünkü dönüşümün adil olmadığı bir yerde hiçbir ilerleme kalıcı olamaz" dedi.
Fırsat eşitliği hedefi doğrultusunda, İbrahim Çeçen Vakfı İskenderun Yaşam Atölyelerinde depremden etkilenen kadınlara mesleki beceriler kazandırarak ekonomik olarak güçlenmesini desteklediklerini ifade eden Can Çaka, şunları kaydetti:
Can Çaka, holdingin yatırımlarıyla ilgili olarak da bilgi verdi:
