Kadınların LinkedIn'de erkekmiş gibi davranınca daha çok etkileşim aldığı ortaya çıktı; onlarca kadından 'bro-coding' deneyi!

Simone Bonnett, LinkedIn'de zamirlerini erkeklere özgü olan "he/him" ile değiştirdi ve sonuçlar inanılmazdı

22 Kasım 2025 13:10

Güncelleme: 22 Kasım 2025 13:34

LinkedIn'de bazı kadınların cinsiyetlerini erkek olarak değiştirmelerinin sosyal medya platformundaki görünürlüklerini artırdığını söylemesi üzerine bu hafta onlarca kadın toplu olarak bir LinkedIn deneyine katıldı. Profilini erkek olarak değiştiren bir kadın kullanıcı, görüntülenmelerinde yüzde 1600'lük ve izlenmelerde yüzde 1300'lük bir artış kaydetti. 

LinkedIn deneyine katılanlar profillerini kendi deyimleriyle "bro-code (erkek kodu)"na uygun hale getirmek için yeniden düzenledi ve "itici güç", "dönüştürmek" ve "hızlandırmak" gibi eylem odaklı iş terimleri kullandılar. 

The Guardian'ın haberine göre; deneye katılan onlarca kişinin görünürlüğü bunlar sonrasında arttı. 

Etkileşimin artması, bazılarının LinkedIn algoritmasında yerleşik bir cinsiyetçilik olduğunu ve çevrimiçi iş jargonunda konuşan erkeklerin platformda daha görünür olduğunu iddia etmesine neden oldu. Çoğu büyük sosyal medya platformu gibi LinkedIn de hangi kullanıcılara hangi gönderileri göstereceğini belirlemek için bir algoritma kullanıyor ve bazılarını öne çıkarırken diğerlerini geri plana atıyor.

Hatta LinkedIn, perşembe günü yayımladığı bir yazıda algoritmik öne çıkarmayı kabul etti ancak "demografik bilgileri" ciddiye almadığını belirterek bir gönderinin öne çıkma seviyesini yüzlerce başka dinamiğin etkilediğini iddia etti. 

LinkedIn Sözcüsü, “Profilinizdeki cinsiyeti değiştirmek, içeriğinizin aramada veya akışta nasıl göründüğünü etkilemez” dedi. 

Oxford'da sosyal medya danışmanı olan Simone Bonnett, bu hafta LinkedIn'deki isminin başına "he/him" yani erkek zamiri olarak değiştirdi. Bonnett, “Şu anda gördüğüm istatistikler, profil görüntülemelerinde yüzde 1600'lük bir artış ve izlenimlerde yüzde 1300'lük bir artış gösteriyor. Bu, sosyal medyanın şu anki durumunu düşünürsek çok çılgın bir rakam." dedi. 

Diğer bir örnekte ruh sağlığı teknolojisi şirketleri için iletişim stratejisti olan Megan Cornish, bu yılın başlarında platformdaki erişiminin hızla düştüğünü gördükten sonra LinkedIn ayarlarıyla denemeler yapmaya başladığını söyledi.

İlk olarak cinsiyetini “erkek” olarak değiştirdi. Ardından, LinkedIn'in “stratejik” ve “lider” gibi ‘ajansal’ kelimeleri tercih ettiğini öne süren bir gönderiye dayanarak ChatGPT'ye profilini “erkek kodlu” bir dilde yeniden yazmasını söyledi.

Son olarak, ChatGPT'den birkaç ay önceki eski, kötü performans gösteren gönderileri benzer şekilde “ajansal” bir dille yeniden yazmasını istedi. Eski ve yeniden düzenlenmiş içeriği geri dönüştürmenin, “bro-coding”in erişimine ne gibi bir etkisi olduğunu belirlemesine yardımcı olacağını düşündü.

Cornish'in LinkedIn'deki erişimi, değişiklikleri denedikten sonraki hafta içinde neredeyse anında yüzde 415 artış gösterdi.